Сестринское дело это динамично развивающая профессия. Сегодня в России действует многоуровневая система подготовки сестринских кадров (базовый уровень, повышенный и высшее образование). И хотя в новых Федеральных государственных образовательных стандартах практическому обучению отводится до 70% учебного времени, это не обеспечивает в полной мере освоения специфических практических умений и не учит работать в команде. Успехи молодого специалиста во многом зависят от того, насколько эффективным был адаптационный период в лечебном учреждении. Как правило, новичок сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается отсутствием информации о порядке работы, личностных особенностях коллег и пр. Процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию проблем, появляющихся в начале работы. Поэтому возникает необходимость наставничества, которое осуществляется постепенным переходом от традиционной модели обучения к личностно-ориентированной, что позволяет влиять на качество получаемых профессиональных навыков. Такая форма обучения на рабочем месте, передача накопленного опыта и знаний персоналом лечебного учреждения, применяемая для развития профессиональных навыков и достижения необходимого уровня компетенции, является наиболее эффективной.

В связи с вышеизложенным, а также с целью адаптации и совершенствования профессионального образования молодых специалистов в учреждении, по инициативе заместителя главного врача по работе с сестринским персоналом, кандидата медицинских наук Кудриной Т.В. и при поддержке главного врача, доктора медицинских наук Кукушкина Александра Владимировича был разработана программа по наставничеству молодых специалистов в ОБУЗ «ГКБ №4».

В рамках этой программы утверждено положение о наставничестве молодых специалистов, разработана анкета по адаптации молодого специалиста, а также план занятий с молодыми специалистами.

Подбор наставников осуществляется заместителем главного врача по работе с сестринским персоналом из числа опытных и квалифицированных старших медицинских сестер.

В 2015 году в ОБУЗ «ГКБ №4» пришли десять молодых специалистов со средним медицинским образованием, которым была предложена программа по наставничеству и адаптации на рабочем месте. Уже получены первые положительные моменты, по результатам анкетирования молодых специалистов 100% респондентов дали высокую оценку программе.